2023年，党委组织部（党校）坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大精神，全面落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，坚决贯彻落实中央、省委和校党委各项决策部署，抓好“三抓三促”行动落实，以党建“强基”工程为牵引，持续加强干部队伍建设，打造干部教育培训品牌，优化机构编制，较好地完成了年度重点工作任务，为学校一体化融合推进落实立德树人根本任务提供了坚强的组织保证。

1. 深学细照笃行，确保主题教育见行见效

   按照学校主题教育领导小组统一安排，做好主题教育各项工作的会务安排、衔接协调、整体推进和材料报送等工作。高质量组织完成校院两级领导班子主题教育专题民主生活会和全校179个党支部主题教育专题组织生活会。组织开展主题教育整改落实“回头看”自查工作，持续推进学校层面十个方面问题整改，不断巩固深化主题教育成果，做好主题教育“后半篇”文章。聚焦基层党组织建设、思政工作、学科建设、教育教学、学生就业、科学研究、人才队伍建设、作风建设、安全稳定、公共服务能力提升等十个方面，重点围绕发展形势和就业需求，确定重点调研课题11项，一般调研课题173项，切实把调研成果转化为推进工作的实效，更好推动学校事业高质量内涵式发展。

   

   

2. 夯实党建基础，持续推动基层党建工作提质增效

   全面落实全国全省组织部长会议精神，认真贯彻《中共甘肃省委教育工委2023年党的建设工作要点》和《2023年全省教育领域基层党建重点任务暨2023年基层党建基础建设攻坚行动重点任务》要求，结合学校年度重点工作任务，制定并落实《2023年组织工作要点》《2023年党建工作重点任务清单》。按照校党委实施“九项工程”安排部署，制定党建“强基”工程方案，并作为省委教育工委备案的校党委书记重点攻坚项目，建立工作台账，组织召开推进会，及时跟进落实。圆满完成2022年度校党委书记、二级单位党组织书记、党支部书记抓基层党建述职评议考核反馈意见整改工作，认真组织开展2023年度基层党组织书记抓党建述职评议考核工作。抽调人员深入各二级单位党组织开展基层党建工作督查调研，推动解决基层党建工作不实不细等问题。印发《关于持续做好校院领导、机关处室党员领导干部联系师生党支部工作的通知》，制作配发记录本，督促党员领导干部发挥示范引领作用，促进党支部建设提质增效。为二级党委（党总支、直属党支部）划拨2023年度基层党建经费，按比例返还2022年党员缴纳党费，为全校处级以上干部配发主题教育学习资料。

   

   三、凝练党建特色，彰显创优争先示范效应

   持续落实党建“对标争先”计划，为第三批“全国党建工作样板支部”农林经济管理学院教工党支部和获批第二批全省高校党建“对标争先”的8个单位拨付专项建设经费共计17.1万元，大力支持培育创建工作。精心组织申报第三批全国高校“百个研究生样板党支部”1个、“百名研究生党员标兵”1人；积极推荐申报第四批新时代高校党建“标杆院系”1个、“样板支部”3个。按照省委教育工委党建“双优”工程要求，制定实施方案，组织各单位积极申报，经综合评审，确定学校第二批党建“标杆院系”1个、“样板支部”5个、第一批优秀党支部书记“双优”工作室7个，划拨3.5万元年度建设经费，督促做好培育创建工作。组织开展2022-2023年度“两优一先”评选工作，评选出123名优秀共产党员、10名优秀党务工作者和19个先进基层党组织，并召开庆祝“七一”暨“两优一先”表彰大会进行表彰奖励，推动发挥先进典型的示范引领作用。圆满完成党内统计、党费收缴、党支部书记补贴发放、党籍管理以及老党员和困难党员走访慰问等工作。全年发展党员1440名，立项省高校党建课题和党建“双优”专项课题4项，为老党员颁发“光荣在党50年”纪念章5枚。组织全校教职工为临夏州积石山县地震灾区捐款约23万元，充分发挥了党员先锋模范作用和党支部战斗堡垒作用。

   

   

四、坚持党管干部，打造高素质专业化干部队伍

修订完善《处级领导干部选拔任用办法》，制定印发《兰州财经大学中层领导班子和中层领导干部年度考核办法》《兰州财经大学第二班主任年度考核办法》，优化考核评价机制。定期开展干部调研工作，深入了解各单位（部门）领导班子运行情况、干部履职情况，及时掌握政治素质高、群众基础好、工作能力强的优秀干部和年轻干部。建立健全年轻干部校院两级选育管用全链条各环节培养选任机制，选拔优秀年轻专业技术人员担任内设机构负责人和党支部书记，积极培育优秀教师党支部书记“双带头人”，不断扩充年轻干部“蓄水池”。全年提拔处级干部24人、科级干部106人，交流处级干部40人、科级干部47人，考察试用期满处级干部33人。选派11名优秀处科级干部分别到陇南市、庆阳市、省教育厅、省司法厅等部门参与挂职借调锻炼。选派15名优秀干部分两批到渭源县大安乡参加驻村帮扶工作。组织完成处级干部个人有关事项集中填报和处级干部信息采集更新工作，完成干部随机抽查和处科级干部重点核查的个人事项查核比对工作。

五、拓展校地合作，打造全省干部教育培训品牌

按照《干部教育培训条例》要求，制定年度干部教育培训计划，成功举办“行政干部管理能力提升”南洋理工大学培训班，举办学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、学习贯彻党的二十大精神、年轻干部坚定理想信念教育、全国高校学生党支部书记学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育等5期专题网络培训班，开展学习贯彻党的二十大精神处级干部轮训班、基层党支部书记轮训班、党务专干（组织员）业务能力提升班等9期专题培训，培训各级各类干部1882人次，选派28名处级以上领导干部参加各类调训，选派19名师生代表参加上级部门组织的基层党建示范培训班。深化校地合作，成功举办庆阳市“统计干部能力素质提升”和“党政领导干部网络素养与技能提升”专题培训班，培训干部102人。高质量完成省一级干部教育培训任务——“全省防范化解重大经济金融风险”和“加快数字经济与实体经济深度融合发展”专题培训班，为全省培训经济、金融领域各类干部人才105人，受到上级组织和广大学员一致好评。学校作为全省高校代表，在全省干部教育培训工作会议上进行交流发言。充分发挥党校主阵地作用，组织举办入党积极分子培训班和发展对象培训班，培训入党积极分子2637人，发展对象1436人。

六、优化机构编制，提升内部管理治理效能

制定印发《兰州财经大学内设机构负责人选聘管理办法（试行）》，规范内设机构负责人人选调整选聘程序。修订学校机构设置及编制配备工作方案，梳理各单位（部门）职能职责。进一步整合校内资源，优化内部机构设置，设立“一带一路”经济研究院、学生就业与校友工作处，调整设立学校办公室等4个部门内设机构，在马克思主义学院设立习近平新时代中国特色社会主义思想概论教研室，调整计算机公共实验室至信息工程与人工智能学院；调整教师发展中心建制，从人事处分设，调整教务处、高教中心主要职能职责，不断提升内部管理效能。调整设立公共管理学院、财政与税务学院，将统计学院和信息工程学院分别更名为统计与数据科学学院、信息工程与人工智能学院。积极与省委编办、省教育厅对接，牵头人事部门做好空编、入编、划转、划出以及信息变更等业务。